人才储备服务

（TPaaS）

在各企业即将面临人才危机的情况下，一个强大的人才库可以给您带来巨大的竞争优势。
NIIT的TPaaS解决方案有助于建立一个可以随时部署的人才池，你可以依靠它。

了解 NIIT 的 TPaaS（人才储备即服务）解决方案如何帮助构建人才库。
请联系我们团队。

即将到来的全球人才危机

光辉国际（Korn Ferry）的《2018 年未来工作报告》指出，到 2030 年，熟练工人将供不应求，全球将出现超过 8520 万人的人才短缺。已经有迹象表明，在未来两年内，各国将没有足够的人才来填补空缺。澳大利亚、法国、德国、日本和美国将面临最大的威胁，到 2020 年，它们年度收益的机会成本合计达 1.876 万亿美元。

我们通过与学习型领导者的讨论发现，这里的最大的挑战不仅仅是找到合适的人才，还包括缩短新人胜任工作的时间，以便人们在刚入职时就能够立即投入工作。其他挑战还包括降低招聘成本和防止人员流失。

NIIT 的“人才储备即服务”创建了可靠的人才库，能够交付专业技能，可随时部署人才，促使人才在入职后尽快交付业务成果。

入职培训的真正成本

入职培训成本可能明显高于学习与培训、人力资源部门通常承认的水平。事实上，培训 1000 名新人（尤其是关键岗位的新人），如果算上所有相关成本，您可能需要每年支出将近 4000 万美元。这些不但是高昂的成本，而且还是无法控制的成本。您需要考虑以下要素：

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场地

培训管理

内容设计、开发与维护

培训师

新人入职头 6-8 个月未能胜任工作而产生的成本

课件与杂费

员工带薪培训

场地

我们提供的帮助

灵活且具备成本效益的人才库构建模型

NIIT的“人才储备即服务”是一项灵活且具备成本效益的人才库构建模型。我们的目标是为您培养在上班第一天就能够发挥作用的员工。在这个模型中，NIIT 将负责承担入职培训产生的所有固定成本，包括内容设计、开发与维护、培训师、授课与项目管理、培训管理和报告、场地和后勤、津贴和培训的成本。我们以完全可变、按需租用的服务费来替代这些成本。更重要的是，您可以推迟给新人发薪水，直到他们在 NIIT 完成新员工培训，并为工作做好充分的准备为止。

完成我们的新员工培训任务的新人，在上班第一天明显表现出了更加游刃有余的状态，并且具有更强的适应性。我们的目标是在提高效率的同时，显著降低多达 40% 的培训需求。NIIT 还能保证降低总成本，通常最多可减少 20% 的成本。

解决方案亮点

NIIT 解决方案包含：

• 在入职头 3-6 个月中为工作做好充分的准备

• 沉浸式的新手训练营环境

• 基于里程碑的分阶段课程，它们对应的是每个角色在各阶段的要求，并在各个阶段提供前瞻性的培训

• 使用视频和社交媒体等多种渠道传递多模式内容

• 学伴和导师计划

• 与领导接触的机会

• 定期执行绩效评估和反馈

• 有助于新员工跟进自己的学习进度的移动应用程序

• 立场一致的利益相关者——HR、经理、学习与培训部门

业务成果

为临床研究领导企业的关键岗位提供入职培训

NIIT 为世界领先的临床研究公司之一提供了沉浸式、住宿式的入职培训，为其高技能要求的关键工作岗位缩短了 24% 的熟练掌握时间，并降低了 15% 的相关成本。

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为全球 HR 领导企业缩短入职培训时间

NIIT 帮助一家全球 HR 领导企业将入职培训时间从 7 周缩短到 3 周。将培训管理工作从 11 个 FTE（全职人力工时）缩减到 1 个 FTE。这一结果缩减了 20% 的整体成本，并且让第一年流失的新人减少了 20%。